Arbeitssuche? Vergessen Sie die Job-Anzeigen

Scannen Sie Stellenangebote und Jobbörsen Scheuern? Kümmern Sie sich nicht.

In Anbetracht der Hunderte oder sogar Tausende von Bewerbungen, die Arbeitgeber überschwemmen jedes Mal, wenn sie einen Job zu veröffentlichen, sind die Chancen gering, dass einen Job zu bekommen versuchen, die zum Erfolg führen wird.

Stattdessen Schritte unternehmen, um einen Job zu finden „durch die Hintertür“, wie viele Job-Jagd-Experten formulierte. Das führe zu zeitaufwendig Hausaufgaben, aber es ist wahrscheinlicher, zu einem bezahlten Job zu führen.

„Schauen Sie nicht für einen Job Öffnung. Das Meer der Wettbewerb ist enorm „, sagte Nick Corcodilos, Gastgeber der AskTheHeadhunter.com und Autor von“ Fearless Job Hunting „.

Arbeitgeber „eine Flut“ von Bewerbungen konfrontiert werden, wenn sie Arbeitsplätze zu veröffentlichen, sagte David Perry, Managing Partner der Executive Search Firma Perry-Martel International in Ottawa, Kanada (er arbeitet vor allem mit US-Kunden) und Co-Autor von „Guerilla-Marketing für Job Hunters „.

Wo kommt man dabei belassen? „Wenn Sie arbeitslos sind, um Arbeitsplätze zu stoppen Anwendung“, sagte er. „Starten Sie den Firmen bewerben. Sie wollen in einem Job-Pool ein, anstatt 1.000 oder 10.000 sein. Die Art und Weise Sie das tun ist, indem sie die Unternehmen abzielen. “

werfen Sie nicht, die Job-Anzeigen

Noch bevor Sie Ihre Lieblings-Online-Jobbörsen abmelden, dies berücksichtigen: sollte rund 20% Ihrer Jobsuche Inserate Job mit sich bringen studieren, sagte Lou Adler, Geschäftsführer der Adler-Gruppe, einem Talent Acquisition fest, und Autor von „The Essential Leitfaden für die Einstellung und immer eingestellt. “

Aber nicht aus dem Grund, könnte man denken. Anstatt diese Job-Angebote unter Verwendung von ihnen als Quelle von Leads-eine Liste von Jobs bewerben, suchen, für die Sie eine Überweisung zu finden möchten.

Betrachten Sie es als „“ Wie kann ich zu diesem Job bezeichnet werden? “ anstatt direkt die Anwendung „, sagte Adler. „Sie verwenden die Hintertür in zu bekommen, wie der Eingangstür gegenüber, wo sie nicht, dass Sie in gehen zu lassen.“

Adler sagte ein anderer 60% Ihrer Job-Suchstrategie sollten Arbeitsplätze in der verborgenen Markt zu finden sein Vernetzung, und die restlichen 20% Ihrer Strategie ist Lebenslauf und LinkedIn-Profil, um sicherzustellen, sind „leicht zu finden und es lohnt sich zu lesen.“

Schritt 1: Zielunternehmen

Um tauchen ein in die verborgenen Arbeitsmarkt, der erste Schritt ist es, die Unternehmen zu holen, für die Sie arbeiten möchten. Perry sagte Arbeitssuchende 10 Unternehmen wählen sollte; Corcodilos vorgeschlagen „nicht mehr als vier oder fünf.“

„Fragen Sie sich, welches Produkt oder welche Dienstleistung Sie lieben würde zu arbeiten, was Unternehmen würden Sie gerne für zu arbeiten. Ziel dieser Unternehmen „, sagte Corcodilos.

Schritt 2: sprechen Sie mit Menschen

Als nächstes Menschen-aktuelle und ehemalige Arbeiter suchen, Berater, Lieferanten-, um mehr über jede Ihrer Zielgesellschaften erfahren. „Start in den peripheren Menschen zu reden“, sagte Corcodilos. „Sie werden den Managern eingeführt schließlich bekommen.“

Das braucht Zeit, und es ist nicht einfach. Das bedeutet nicht, es kann nicht Spaß machen, sagte er. „Gehen Sie in die Bar, wo sie alle nach der Arbeit abhängen. Leute kennen zu lernen. Die Leute lieben es, über ihre Arbeit zu sprechen. “

Fragen Sie nicht, Menschen zu Stellen in ihrem Unternehmen, und nicht sofort fragen bezeichnet. Stattdessen sprechen mit den Menschen über ihre Arbeit, was sie tun und auch Herausforderungen für die Branche.

„Du musst vorne eine Menge Hausaufgaben zu tun. Sie müssen in der Lage sein zu zeigen, dass Sie verstehen, was Sie reden, und dass Sie inhaltliche Fragen sind gefragt, nicht nur „sagen Sie mir über Ihre Branche,“ sagte Corcodilos. „Wenn man ein Gespräch wie das haben, erhalten Sie als jemand markiert, die in der Arbeit, interessiert sich für das Geschäft interessiert ist.“

Einige mögliche Fragen stellen:

  • Wenn ich in einem Unternehmen zu arbeiten wie Ihr dachte, was für eine Art von Rat würden Sie mir geben?
  • Was lesen Sie in diesen Tagen, die Ihre Arbeit beeinflusst?
  • Was sind die drei größten Probleme der Branche gerade jetzt konfrontiert ist?

Face-to-Face-Meetings am besten sind, wenn möglich, sagte Corcodilos.

„Das bedeutet nicht, dass Sie es online nicht tun kann“, sagte er. „In einem professionellen Forum teilen einige Informationen, senden Sie Links zu nützlichen Artikel, ein wenig von einer Beziehung aufzubauen, und das können Sie zum nächsten Schritt, die um Rat bittet.“

Für seinen Teil, sagte Perry Arbeitssuchende sollten zuerst Kontakt mit Menschen, die vor kurzem eine Firma verlassen haben, weil Ex-Mitarbeiter likelier sein kann frei als Antwort auf Fragen zu einem bestimmten Unternehmen zu sprechen. Stellen Sie Ex-Mitarbeiter über das Potenzial Chef, der Abteilung und das Unternehmen, sagte er.

Sowohl Perry und Corcodilos empfehlen Abnehmen des Telefons und die Menschen direkt anzurufen. Geben Sie Ihren Namen und Ihre Telefonnummer, Perry sagte, dann etwas sagen zu der Wirkung: „Ich mache ein paar Untersuchungen über Firma XYZ und ich bemerkt, dass Sie der Manager von Haushaltswaren verwendet werden. Haben Sie etwas dagegen, wenn ich Ihnen ein paar schnelle Fragen stellen? “

Die meisten Leute haben nichts dagegen, sagte er. „Wenn sie fragen, warum, sagen Sie:“ Nun, ich überlege, bei der Firma suchen, um mit ihnen zu arbeiten, und ich dachte, anstatt meinen Kopf gegen die Wand zu schlagen, nur um herauszufinden, dass ich nicht wollen, um dort zu arbeiten , würde ich für jemanden wie Sie über die Vor- und Nachteile zu sprechen. Ist das sinnvoll?‘ Und die Menschen gehen, „Ja, das ist klug.“

Schritt 3: Schreiben Sie Lebenslauf, Anschreiben

Sobald Sie Informationen über ein Unternehmen aufgelesen haben, wird es leichter, Ihren Lebenslauf in geeigneter Weise zum Ziel, sagte Perry.

„Du hast nur bekam einen One-Pager zu tun: drei oder fünf Leistungen, die etwas mit den Problemen zu tun haben, die Arbeitgeber, dass Sie Targeting hat“, sagte Perry. „Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen.“

Inzwischen konzentriert sich Ihr Anschreiben auf die Bedürfnisse des Unternehmens und wie Sie sie zu lösen, sagte er. Dann einfach fragen: „Können wir einen Kaffee trinken, dies zu diskutieren?“

„Sie sind nicht für ein Interview zu fragen“, sagte Perry. „Sie fragen für einen Kaffee. Sie sind ein Business-Thema zu diskutieren. Jeder über 40, 45, versteht, was es ist, ein Business-Gespräch zu haben, einige Ideen zu teilen, was für Sie gearbeitet hat. “

Ihre Leistungen Quantifizieren ist von wesentlicher Bedeutung. Zwar ist es nicht einfach ist, ist es für alle Arten von Arbeitsplätzen machbar ist, sagte Perry.

Nehmen wir zum Beispiel eine Bankangestellte, die bei ihrem letzten Job, eine Aufgabe automatisiert, dass die Bankfiliale zwei Stunden pro Tag gespeichert. Sagen Sie der Arbeiter, diese Aufgabe zu tun etwa 20 $ pro Stunde bezahlt wird (einschließlich der Leistungen). Das ist $ 40 täglich Einsparungen. Sagen die Bank etwa 250 Tage geöffnet ist ein Jahr, das ist $ 10.000 pro Jahr hat sie die Bank gerettet. diese Einsparungen über die Anzahl der Bankfilialen Dann multiplizieren.

„Es gibt nur drei Dinge, die zu einem CEO oder Einstellung Manager oder leitender Angestellter Rolle: Können Sie mir Geld verdienen? Können Sie mir Geld zu sparen? Können Sie meine Effizienz steigern? „, Sagte Perry. „Wenn Sie in diesen Kategorien zu denken beginnen und Ihren Wert in diesen Begriffen zu kommunizieren, macht es viel einfacher für Führungskräfte zu sagen:“ Ich möchte, dass die Person. “

Intelligente Schritt für ältere Arbeitnehmer

Besorgt über graue Haare? Seien Sie nicht. „Viele ältere Arbeitnehmer [wird] verstecken ihre Termine auf ihren Lebenslauf, Farbe ihrer Haare“, sagte Corcodilos. „Das ist nicht sehr klug.“

Ältere Arbeitnehmer haben tatsächlich einen Vorteil. „Sie verstehen den Kontext ein wenig besser. Sie haben mehr zu sagen, mehr Einsicht. Wenn sie sich entspannen und Nervosität über die grauen Haare zu stoppen, können sie ein interessantes Gespräch zu stimulieren „, sagte er.

„Lage sein, in einem Büro des Managers zu gehen und die Hände nach unten zeigen, wie Sie profitieren zum Endergebnis beitragen gehst“, sagte Corcodilos. „Das ist, was sie wirklich wollen … es ist eine Menge Arbeit erfordert, aber es ist viel mehr Spaß, als die Jobbörsen Trolling und Bewerbungen zu verschicken und zu warten.“

Herauszufinden, welche Lösungen Sie eines Unternehmens Probleme bieten können braucht viel Zeit und Energie. Deshalb ist es entscheidend, die richtigen Unternehmen zu zielen.

Said Corcodilos: „Sie müssen zu Fuß in der Lage sein, und sagen:“ Hey, lassen Sie mich Ihnen zeigen, wie ich Ihr Unternehmen erfolgreicher machen werde. „